Thi đua đổi mới sáng tạo từ phân xưởng – Động lực thúc đẩy sản xuất

Để hoàn thành toàn diện kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD), Công ty Kho vận Đá Bạc xác định đổi mới, sáng tạo và nâng cao chất lượng công tác thi đua là nhiệm vụ cốt lõi cho sự phát triển bền vững.

Chính vì vậy, việc lựa chọn “tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; thi đua trên các công trường phân xưởng” làm khâu đột phá là yêu cầu tất yếu để nâng tầm hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới. Thi đua không còn là những đợt phát động ngắn hạn, mà được tổ chức liên tục, có mục tiêu cụ thể, gắn chặt với từng dây chuyền sản xuất. Điểm cốt lõi là chuyển hóa tinh thần “dám nghĩ- dám làm- dám đổi mới, sáng tạo” thành hành động cụ thể, nơi mỗi ý tưởng, mỗi giải pháp của người lao động đều được trân trọng và tạo điều kiện hiện thực hóa nhằm tối ưu hóa năng suất.

Để phong trào phát triển bền vững, Công ty đã đưa tiêu chí thi đua hàng quý, năm vào hệ thống đánh giá chất lượng các phòng ban, phân xưởng; đổi mới công tác khen thưởng theo hướng linh hoạt, kịp thời và thực chất. Đồng thời, việc ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong quản lý, chấm điểm thi đua trên nền tảng số đã giúp đảm bảo tính minh bạch, công khai, tạo niềm tin vững chắc cho người lao động.

Song song đó, công tác truyền thông cũng được đẩy mạnh với mục tiêu đạt hàng trăm tin, bài, phóng sự mỗi năm nhằm tôn vinh những tấm gương người tốt, việc tốt- chính là những người thợ, người cán bộ tận tâm trên dây chuyền sản xuất.

Minh chứng rõ nét nhất cho tinh thần thi đua bám sát cơ sở là những kết quả cụ thể ngay trong tháng 5 năm 2026: Công ty đã phát động sôi nổi Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026. Triển khai cho 100% công nhân lao động ăn “bữa cơm công đoàn”. Khám sức khoẻ định kì lần 1 cho 1209 người lao động. Tuyên dương 25 tấm gương người thợ mỏ – người chiến sĩ đúng ngày 19/5 nhân kỷ niệm 136 năm ngày sinh Bác Hồ kính yêu. Tặng quà cho 150 công nhân lao động xuất sắc. Tổ chức Công đoàn Công ty thăm hỏi công nhân khó khăn, bị tai nạn lao động; Tặng quà hỗ trợ 26 công nhân về hưu trước tuổi với số tiền 86 triệu đồng. Bên cạnh đó Chuyên môn và Công đoàn đã ban hành nghị quyết liên tịch về triển khai tiêm vắc xin cúm mùa và viêm đường hô hấp cho 100% người lao động.

Những con số mục tiêu này là thước đo thực chất cho sự chuyển mình của phong trào và sự trưởng thành của đội ngũ người lao động Kho vận Đá Bạc. Đã và đang khẳng định tốt vai trò đồng hành, là cầu nối giữa ý tưởng và hành động, biến thi đua thành một “hệ sinh thái sống”, nuôi dưỡng nguồn lực quý giá nhất để đưa những tấn than đi khắp mọi miền đất nước, đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn TKV.

                                                                                  Thuý Quỳnh