Công ty kho vận Đá Bạc: Chú trọng chăm lo đời sống người lao động

Với mục đích nâng cao hiệu quả sản xuất và đồng hành cùng người lao động (NLĐ) Công ty Kho vận Đá Bạc đã triển khai nhiều phần việc ý nghĩa, thiết thực, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Qua đó, giúp NLĐ yên tâm công tác, nỗ lực vượt khó, góp phần cùng đơn vị hoàn thành kế hoạch.

Sôi nổi nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất

Sát cánh cùng người lao động và phấn đấu hoàn thành toàn diện các mục tiêu, kế hoạch Tập đoàn giao, Công ty đã tổ chức nhiều phong trào thi đua, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần cho người lao động (NLĐ) tạo sức lan tỏa mạnh mẽ.

Ngay từ những tháng đầu năm, Công ty đã triển khai kế hoạch phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, văn hoá thể thao, cam kết về công tác an toàn…trong CNLĐ, đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả các chương trình vì người lao động, góp phần xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Phong trào thi đua giành năng suất cao, “Lao động giỏi, thu nhập cao”; “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Tháng công nhân; Tháng công đoàn tham gia quản lý; Phong trào đảm nhận công trình phần việc; Thi đua ứng dụng công nghệ mới, công tác cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa, chuyển đổi số trong sản xuất.

Sức lan tỏa từ các phong trào thi đua không chỉ thu hút đông đảo cán bộ, công nhân tham gia mà còn tạo khí thế thi đua lao động sản xuất sôi nổi trên khắp công trường. Anh Nguyễn Ngọc Tuấn, công nhân lái xe thuộc Phân xưởng Vận tải ô tô chia sẻ: Nhờ Công ty phát động các phong trào thi đua thiết thực hiệu quả, nên tại mỗi ca, kíp sản xuất, chúng tôi luôn cố gắng đảm bảo ngày công, năng suất và chú trọng đến an toàn vệ sinh lao động. Cũng từ phong trào này có nhiều công nhân được biểu dương khen thưởng nên chúng tôi rất phấn khởi.

Đặc biệt hằng quý, công ty đều tổ chức bình chọn các gương cá nhân điển hình tiên tiến, kịp thời tuyên dương cán bộ, công nhân tiêu biểu. Đây là cơ sở để chọn ra “Lao động giỏi, thu nhập cao” cấp Công ty, việc bình chọn được diễn ra công khai, dân chủ, vì vậy ai cũng có cơ hội được tuyên dương. Đặc biệt, hàng năm những công nhân xuất sắc đều được tham gia lễ tuyên dương “Vinh quang thợ mỏ” do cấp trên tổ chức. Thông qua các phong trào thi đua đã động viên, lan tỏa thúc đẩy công nhân hăng say lao động sản xuất, tích cực học tập, nâng cao trình độ tay nghề và cảm thấy gắn bó với công việc được giao.

Ông Võ Khắc Nghiêm- Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc công ty, cho biết: Việc phát động các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, nhằm mục đích tạo tính lan toả, tạo khí thế thúc đẩy sản xuất. Do đó, ngay từ đầu năm Công ty đã phát động các phong trào thi đua, có kiểm tra, động viên và tổng kết đánh giá khen thưởng kịp thời với các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Nhân kỷ niệm 87 năm ngày Truyền thống công nhân vùng Mỏ- Truyền thống ngành Than 12/11 Công ty phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành kế hoạch trước ngày 20/12/2023.

Chăm lo tốt cho người lao động

Hiện nay, Công ty có gần 1.397 cán bộ, công nhân, trong đó công nhân trực tiếp sản xuất chiếm đa số với 1.259 người. Lực lượng này là tài sản quý với Công ty, việc chăm lo đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp được lãnh đạo quan tâm. Đội ngũ thợ cả, thợ lành nghề được quan tâm ưu đãi, công tác bồi dưỡng, kèm cặp công nhân mới được chú trọng, bồi dưỡng, đào tạo và đánh giá đội ngũ cán bộ kế cận được thực hiện hàng năm. Việc đầu tư học tập nâng cao kiến thức lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, thi nâng bậc, tay nghề được thực hiện thường xuyên.

Chính vì được quan tâm chăm lo, nên mỗi người càng thêm tin tưởng, gắn bó với công việc và luôn có ý thức phấn đấu, hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao. Không chỉ tăng năng suất lao động, mọi người rất tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa hoạt động của dây chuyền sản xuất.

Từ những phong trào này, đã nở rộ nhiều cây sáng kiến trong công ty, nhiều tấm gương thi đua “Lao động giỏi-Lao động sáng tạo”, thi đua “Ngày công cao- Sản lượng cao- Thu nhập cao” được nêu gương, đóng góp quan trọng vào thành tựu sản xuất kinh doanh của Công ty.

Tính trong giai đoạn 2017-2022: Sản lượng than tiêu thụ tăng từ 8,21 triệu tấn  năm 2017 lên 12,2 triệu tấn năm 2022, vượt kế hoạch từ 105 % đến 110%; than mua mỏ tăng từ 7,82 triệu tấn năm 2017 lên 11,59 triệu tấn năm 2022, vượt kế hoạch từ  104% đến 116%; doanh thu tổng số tăng từ 11,68 tỷ đồng năm 2017 lên 22,15 tỷ đồng năm 2022, vượt kế hoạch 103% đến 109%. Riêng 9 tháng năm 2023, sản lượng than tiêu thụ của công ty đạt 9,42 triệu tấn bằng 79% kế hoạch năm; than mua mỏ đạt 9,67 triệu tấn, bằng 81% kế hoạch năm. Thu nhập bình quân 10,6 trđ/ng/th.

Đồng hành cùng người lao động, Công ty đã quan tâm xây dựng nhiều chế độ chính sách liên quan đến người lao động. Những chế độ chính sách này cũng thường xuyên được đưa ra bàn, lấy ý kiến của người lao động trước khi ban hành; được sửa đổi, bổ sung phù hợp với tình hình thực tế trên cơ sở cố gắng đáp ứng tốt nhất nguyện vọng, mong muốn của người lao động. Để đảm bảo công tác dân chủ, Công ty cũng tổ chức nhiều cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, Các ý kiến, kiến nghị của người lao động được Công ty giải quyết trực tiếp, kịp thời.

9 tháng năm 2023 đã tổ chức Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc với 160 người lao động; trợ cấp khó khăn cho 04 lượt đoàn viên đặc biệt khó khăn do mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền 46 triệu đồng; thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ kịp thời với số tiền 65,3 triệu đồng; Tổ chức cho 1247 người lao động khám sức khỏe định kỳ lần 1 năm 2023; Tổ chức cho 310 công nhân xuất sắc tham quan các tỉnh miền Nam và Thái Lan, 120 người đi điều dưỡng và hỗ trợ điều trị năm 2023; Tổ chức cho 41 đoàn viên tham gia Chương trình Phúc lợi thợ mỏ năm 2023 tại thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng; Tuyên dương, khen thưởng 87 công nhân lao động xuất sắc tiêu biểu nhân dịp tháng công nhân với số tiền 174 triệu đồng…

Trong 5 năm qua có 7 ngôi nhà Mái ấm công đoàn được trao cho công nhân khó khăn về nhà ở. Phong trào văn hóa, văn nghệ thể thao trong công ty ngày càng được quan tâm như một món ăn tinh thần không thể thiếu với người lao động.

Với những nỗ lực lớn trong việc không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ cùng với động viên khen thưởng kịp thời là động lực quan trọng góp phần tạo sự đồng thuận cao của người lao động, tạo động lực lớn giúp Công ty hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao, đóng góp cho sự phát triển của đất nước nói chung, tỉnh Quảng Ninh và Tập đoàn nói riêng ngày càng lớn mạnh.                      

Thuý Quỳnh